无用工主体资格雇用工人是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且用人单位应当具备用工主体资格。用工主体资格是指用人单位在法律上具备与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等权利和义务的能力。不具备用工主体资格的组织或个人，如自然人、非法人组织等，是无法与劳动者建立合法劳动关系的。
非法用工的法律后果
劳动关系无效：如果无用工主体资格的组织或个人雇用了工人，那么这种所谓的“劳动关系”在法律上是无效的。这意味着，双方之间不存在劳动合同法所保护的劳动关系，工人无法享受劳动合同法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
面临行政处罚：对于无用工主体资格而雇用工人的行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能对违法者处以罚款等行政处罚。这旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。
民事赔偿责任：如果因无用工主体资格雇用工人而给工人造成损害的，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，违法者还可能承担民事赔偿责任。工人有权要求违法者支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
实际案例与启示
在实际生活中，不乏无用工主体资格而雇用工人的案例。比如，一些个体工商户或个人为了降低成本，可能会选择不注册为合法的用人单位，而是以个人名义雇用工人。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也给工人带来了极大的风险。一旦发生劳动争议或工伤事故，工人往往难以维护自己的合法权益。
建议与措施
增强法律意识：作为雇主，应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保自己具备用工主体资格后再雇用工人。
完善用工手续：在雇用工人时，应当与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保用工关系的合法性和稳定性。
及时咨询专业律师：如果你对用工主体资格或劳动关系方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律规定并维护自己的合法权益。
总之，无用工主体资格雇用工人是不合法的，不仅违反了法律规定，也给工人带来了极大的风险。作为雇主或工人，都应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和稳定性。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。