公司以雇佣方式用工是否合法，需分情况讨论：

1. 合法雇佣情形：

   • 如果公司依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且按照合同约定和国家法律法规的规定履行义务，如按时支付工资、缴纳社会保险等，那么这种雇佣方式是合法的。
   • 例如，公司招聘了一名员工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定了月薪、工作时间和福利待遇等，公司也按照合同约定支付了工资并缴纳了社会保险，这种雇佣方式就是合法的。

2. 可能违法的雇佣情形：

   • 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么公司可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 非法用工：如果公司雇佣了未达到法定劳动年龄（如未满16周岁）的未成年人，或者雇佣了不具备相应劳动能力或资格的人员（如无合法身份的外国人），那么这种雇佣方式就是非法的，公司可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 违反劳动保障法律法规：如果公司违反了劳动保障法律法规的规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、超时加班等，那么这种雇佣方式也是违法的，公司可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守国家法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照合同约定和国家法律法规的规定履行义务。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在违法用工行为，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法用工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳动者因此遭受损失，公司还可能面临民事赔偿诉讼，需要承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。