让员工雇佣员工并不直接构成违法，但需确保整个雇佣过程符合相关法律法规。具体分析如下：

一. 雇佣行为的合法性

• 单方面雇佣员工并不违法，但须依法进行。这包括与受雇人签订正式且有效的劳资契约，明确双方的权利与责任，如职责范围、劳动时间、薪酬福利及社会保险等。
• 在招募过程中，应坚守公平、公正及无歧视原则，避免基于种族、性别、宗教等因素对求职者实施不平等待遇。

二. 雇佣过程中的法律要求

• 所提供的工作内容必须合法，不能参与任何非法活动。
• 如果是让员工去雇佣其他员工，那么作为雇佣者的员工（或称为“招聘者”）也需要了解并遵守相关的劳动法律法规，确保招聘过程合法、公正。

三. 实际操作中的注意事项

• 作为企业，应确保整个雇佣流程符合法律法规，包括但不限于招聘、合同签订、薪酬福利设定、社会保险缴纳等环节。
• 如果让员工参与招聘或管理其他员工，应给予相应的培训和指导，确保他们了解并遵守相关法律法规。

我的观点：让员工雇佣员工本身并不违法，但关键在于确保整个雇佣过程符合法律法规。这包括签订正式的劳资契约、遵守公平公正的招聘原则、提供合法的工作内容，以及确保所有雇佣活动都在法律允许的范围内进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。