单位中的某个人雇佣他人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该个人以单位名义雇佣他人，且具备相应权限：

   • 在这种情况下，如果该个人是单位的管理人员或授权代表，且其雇佣行为是为了单位的利益，同时在其权限范围内进行，那么这种雇佣行为通常是被视为单位的行为，而非个人行为。此时，只要雇佣过程符合相关法律法规和单位规章制度，就不构成违法。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况，但根据《民法典》中关于代理的规定，代理人以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，若该个人作为单位的代理人进行雇佣，其法律后果应由单位承担。

2. 若该个人以个人名义雇佣他人，且与单位业务无关：

   • 在这种情况下，该个人的雇佣行为完全是其个人行为，与单位无关。只要该个人具备完全民事行为能力，且雇佣过程不违反法律法规（如不涉及非法用工、不侵犯他人权益等），那么这种雇佣行为就是合法的。
   • 法律后果：该个人需自行承担雇佣过程中产生的法律责任，如支付工资、提供劳动条件等。

3. 若该个人以个人名义雇佣他人，但实际是为单位谋取利益或从事单位业务：

   • 在这种情况下，该个人的行为可能构成表见代理或无权代理。如果相对人（即被雇佣者）有理由相信该个人有权代表单位进行雇佣，且该雇佣行为是为了单位的利益，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律风险：对于单位而言，如果未对该个人的雇佣行为进行明确授权或管理，可能导致单位面临劳动纠纷、合同纠纷等法律风险。对于该个人而言，如果其雇佣行为未经单位同意或超出单位授权范围，可能构成对单位权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：单位应建立健全的授权管理制度，明确各岗位的权限和职责，避免类似情况的发生。同时，对于个人而言，在未经单位明确授权的情况下，不应擅自以单位名义进行雇佣行为。

总结与建议：

• 单位中的某个人雇佣他人是否违法，取决于其雇佣行为的性质、目的以及是否得到单位的授权。
• 为了避免法律风险，单位应加强对员工行为的规范和管理，明确各岗位的权限和职责。
• 个人在雇佣他人时，应明确自己的身份和权限，避免擅自以单位名义进行雇佣行为。
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