在职员工雇佣其他员工的行为是否违法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若在职员工具备合法授权或代表公司进行雇佣：

   • 在某些情况下，公司可能授权在职员工（如人力资源部门员工或管理层）代表公司进行招聘和雇佣新员工。这种行为是合法的，因为员工是在执行公司赋予的职责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权通过其授权代表进行招聘和雇佣活动。只要这种行为符合公司规章制度和法律法规，就是合法的。

2. 若在职员工未经授权私自雇佣其他员工：

   • 如果在职员工未经公司明确授权，私自以公司名义或其他方式雇佣其他员工，这种行为可能构成违法。它可能涉及欺诈、滥用职权或违反公司规章制度等问题。
   • 法律后果：私自雇佣行为可能导致公司面临劳动纠纷、支付未授权员工的工资和福利等法律责任。同时，涉事员工也可能因违反公司规章制度或法律法规而受到纪律处分或法律追究。
   • 特殊情况：如果在职员工以个人名义雇佣其他员工，且该行为与公司业务无关，那么这种行为主要涉及个人之间的劳务关系，通常不直接构成对公司违法。但是，如果这种行为违反了公司规章制度（如禁止员工私自从事与公司业务相竞争的活动），公司仍可能对涉事员工采取纪律处分措施。

3. 若在职员工雇佣行为涉及非法用工：

   • 无论在职员工是否获得公司授权，如果其雇佣行为涉及非法用工（如雇佣童工、未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），这种行为都是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，非法用工行为将受到法律的严厉制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的招聘和雇佣制度，明确授权范围和流程，防止在职员工未经授权私自雇佣其他员工。
• 对于在职员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，未经授权不得私自进行招聘和雇佣活动。如果确实需要为公司招聘新员工，应事先获得公司的明确授权。
• 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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