在职人员是其他企业股东一般不违法，但需遵守相关法律法规和公司规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 在职人员作为其他企业股东的法律合规性

1. 法律法规允许：根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止在职人员成为其他企业的股东。因此，从法律层面来看，这一行为通常是合法的。
2. 公司规定限制：然而，部分公司可能会在内部规章制度中，对在职人员成为其他企业股东的行为进行限制或禁止。这是为了保护公司的商业利益、防止员工泄露商业机密或产生利益冲突。因此，在职人员在考虑成为其他企业股东前，应仔细查阅并遵守公司的相关规定。

二. 如何处理在职人员是其他企业股东的情况

1. 自查公司规定：首先，建议在职人员自查所在公司的规章制度，明确是否允许成为其他企业的股东。若公司规定明确禁止，则应遵守规定，避免违规行为带来的法律风险和职业风险。
2. 咨询法律意见：若公司规定不明确或存在争议，建议在职人员咨询专业律师，了解相关法律法规和可能面临的法律风险。
3. 透明化处理：若在职人员确实成为其他企业的股东，且符合公司规定和法律法规，建议其主动向公司申报相关情况，确保信息的透明化，避免产生不必要的误会或纠纷。

三. 特殊情况处理

• 利益冲突：若在职人员成为其他企业股东后，可能产生与公司利益冲突的情况，如泄露商业机密、利用公司资源为其他企业谋利等，这是严格禁止的。一旦发现此类行为，公司有权采取法律手段维护自身权益。
• 竞业禁止：部分公司可能会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后一段时间内从事与公司业务竞争的工作或成为竞争企业的股东。在职人员应严格遵守此类协议，避免违约行为带来的法律后果。

我建议：在职人员在考虑成为其他企业股东前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保行为的合法性和合规性。同时，应时刻保持警惕，避免产生利益冲突或违反竞业禁止协议等违法行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。