公职人员在企业兼职股东是否违法需分情况讨论，具体处理方式取决于其是否符合法律法规及纪律要求。以下从不同角度展开分析：
1. 若公职人员未经批准在企业兼职股东，属于违法行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项规定，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。此外，《中国共产党纪律处分条例》第九十四条也明确禁止党员干部违规从事营利活动，包括在企业兼职取酬或持有非上市公司（企业）的股份。
- 处理方式：
- 若已实际兼职或持股，需立即辞去企业职务、转让股份，并主动向单位或纪检监察机关报告；
- 若未主动报告，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分；
- 若涉及利益输送、以权谋私等违法行为，还可能被追究刑事责任。
2. 若公职人员经批准在企业兼职股东，需严格遵守限制条件
- 例外情形：部分公职人员（如高校、科研院所专业技术人员）可能因工作需要，经单位或主管部门批准后，在企业兼职或持股。但需满足以下条件：
- 兼职不取酬（或仅领取合理报酬，且需上缴单位）；
- 不得利用职务便利为企业谋取不正当利益；
- 不得影响本职工作或损害公共利益。
- 处理方式：
- 需保留批准文件、兼职协议等证据，证明合规性；
- 定期向单位报告兼职情况，接受监督；
- 若违反限制条件，仍可能被认定为违规兼职，面临纪律处分。
3. 特殊主体（如国企管理人员）的兼职股东问题
- 国企管理人员：根据《企业国有资产法》第七十一条，国企领导人员不得“违反规定兼职或者兼职取酬”。若需兼职，需经国有资产监督管理机构批准，且不得领取兼职报酬。
- 处理方式：
- 未经批准兼职的，需立即整改；
- 已领取报酬的，需退还并上缴单位；
- 情节严重的，可能被免职或追究法律责任。
建议与风险提示
- 自查合规性：若您或家人涉及此类问题，建议先核查是否已履行审批程序、是否领取报酬、是否存在利益冲突等；
- 主动报告与整改：若发现违规情形，应尽快向单位或纪检监察机关说明情况，配合调查并整改；
- 法律风险防范：公职人员兼职股东可能涉及贪污贿赂、滥用职权等刑事犯罪，需谨慎对待。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。