公职人员兼职分公司负责人是否违法，需分情况讨论：

1. 若公职人员未经批准兼职：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员必须遵守纪律，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这意味着，如果公职人员未经相关部门批准，擅自兼职分公司负责人，属于违法行为。这种行为可能受到纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分取决于违规的严重程度和造成的后果。

2. 若公职人员经批准兼职：

   • 并非所有公职人员兼职都绝对禁止。在某些情况下，如科研、教育、文化、卫生、体育等社会公益事业，或者符合国家规定的特定情形下，公职人员可能经批准后兼职。但即便如此，也需严格遵守相关规定，如不得领取兼职报酬，不得影响本职工作等。如果公职人员经批准兼职分公司负责人，但违反了这些规定，同样可能面临法律责任。

3. 特殊公职人员的情况：

   • 对于某些特殊公职人员，如国有企业中的领导人员，其兼职行为可能受到更严格的限制。例如，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。如果这类公职人员未经批准或违反规定兼职分公司负责人，将面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 对于公职人员：在考虑兼职分公司负责人之前，务必了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保兼职行为合法合规。如果确实需要兼职，应提前向相关部门申请批准，并严格按照批准的内容和范围进行兼职。
• 对于用人单位：在聘请公职人员作为分公司负责人时，应核实其身份和兼职资格，确保其行为符合法律法规和单位规定。同时，应与公职人员签订明确的兼职协议，规定双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果公职人员未经批准或违反规定兼职分公司负责人，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，这种行为也可能损害公职人员的声誉和职业生涯，对其未来发展产生不利影响。

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