关于事业单位领导兼职办企业是否违法的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 事业单位领导，作为公职人员，其兼职行为受到一定的限制。根据相关法律法规和政策规定，事业单位领导在未经批准的情况下，不得擅自兼职办企业，以免产生利益冲突或影响本职工作的履行。
   • 若事业单位领导确因工作需要兼职，应按照干部管理权限严格审批，并遵守相关规定，如不得取酬、需报备履职情况等。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特定类型的事业单位，如科研单位、高校等，政策可能鼓励或允许其领导在符合一定条件下兼职办企业，以促进科技成果转化或产学研结合。但这种情况下，也需要按照相关规定进行审批和报备。
   • 另外，如果事业单位领导离职或退休，其兼职办企业的行为也可能受到不同的规定限制。一般来说，离职或退休后的领导干部在一段时间内不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。

3. 违法后果：

   • 如果事业单位领导违反规定兼职办企业，可能会面临党纪政务处分、罚款等法律责任。严重的情况下，还可能触犯刑律，被依法惩处。

4. 建议：

   • 事业单位领导在考虑兼职办企业之前，应详细咨询所在单位的法务部门或专业律师，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。
   • 同时，应谨慎评估兼职行为对本职工作的影响，以及是否存在利益冲突或利用单位资源的风险。

综上所述，事业单位领导兼职办企业是否违法，取决于具体情况和相关法律法规的适用。因此，在决定兼职之前，务必进行充分的了解和准备，以确保合法合规地开展经营活动。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。