事业单位人员兼职企业代账是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反事业单位管理规定、是否影响本职工作以及是否存在利益冲突等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 事业单位管理规定角度：

   • 事业单位人员通常受到较为严格的管理，包括兼职方面的限制。一些事业单位明确规定，员工不得在外兼职，尤其是与本职工作性质相近或可能产生利益冲突的兼职。
   • 如果事业单位有明确的规章制度禁止员工兼职企业代账，那么该行为即构成违规，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。

2. 本职工作影响角度：

   • 事业单位人员兼职企业代账，如果因此影响了本职工作的质量和效率，如经常迟到、早退、旷工或工作不专心等，那么该行为也是不被允许的。
   • 这种情况下，不仅可能面临单位内部的纪律处分，还可能因违反劳动合同或工作纪律而承担法律责任。

3. 利益冲突角度：

   • 如果事业单位人员兼职的企业代账工作与其本职工作存在利益冲突，如利用本职工作的便利为兼职企业谋取不正当利益，或者泄露本职工作的机密信息给兼职企业等，那么该行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 这种情况下，事业单位人员可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

4. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，事业单位人员兼职企业代账本身并不直接违法，但前提是必须遵守相关法律法规和事业单位的管理规定。
   • 如果兼职行为违反了《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规或单位规章制度，那么该行为就是违法的。

法律建议：

• 在决定兼职企业代账前，事业单位人员应首先查阅并理解自己所在单位的相关规章制度，确保兼职行为不违反单位规定。
• 同时，应评估兼职行为是否可能影响本职工作，以及是否存在利益冲突的风险。
• 如果确实需要兼职，建议事先与单位进行沟通并获得批准，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果事业单位人员未经批准擅自兼职企业代账，且违反了单位规章制度或相关法律法规，那么可能面临单位内部的纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。
• 此外，如果兼职行为给单位或他人造成了损失，还可能面临民事赔偿的责任。

综上所述，事业单位人员兼职企业代账是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。