事业单位干部办企业是否违法，需根据具体情况判断，总体而言，若未违反相关法规及单位规定，且不影响本职工作，通常是允许的；但若违反规定，则可能面临法律后果。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况

对于普通事业单位干部，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司是合法的。例如，一名普通的图书馆工作人员，在业余时间注册一家与本职工作关联度不高的图书销售类公司，且并未干扰其在图书馆的工作，这种情况通常是被允许的。

二、特殊情况

1. 限制类岗位：

   • 某些特殊事业单位，特别是那些与公共利益、监管职责紧密相关的岗位，如卫生监督所、食品药品监管部门等，其工作人员可能受到更严格的限制。这些单位的关键岗位工作人员往往被明确禁止从事经营性活动，以防止利益冲突和保证公正执法。若此类人员擅自办公司，将构成违法违规，可能会受到处分、罚款，甚至可能被追究刑事责任。

2. 竞业限制约定：

   • 若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。例如，某高校与教授签订了竞业限制协议，规定离职后两年内不得在同领域自行创业或到竞争高校工作，若该教授违反此约定开办竞争性质的教育咨询公司，则将面临法律责任。

三、建议与注意事项

为避免不必要的法律风险，事业单位干部在考虑开公司时，应：

1. 详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定：确保自己的行为符合法律法规和单位规定，避免因违反规定而面临法律后果。

2. 谨慎评估开公司对本职工作的影响：确保开公司不会干扰本职工作的正常履行，避免因经营公司而影响工作表现。

3. 避免利用单位资源或影响力：在开公司过程中，应确保不利用单位资源或影响力来谋取私利，以维护公正和廉洁的形象。

4. 咨询专业意见：在决定开公司之前，可以向我咨询，以确保自己的行为合法合规。

事业单位干部办企业并非绝对违法，但需根据具体情况判断并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。