在职人员可以是股东，这一行为在法律上是合法的，但具体是否可行需根据在职人员的身份、所在单位的规定以及投资对象与现任职单位的关系来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通在职员工的情况
对于大部分普通在职员工而言，我国法律并未明确禁止其成为其他公司的股东。只要员工的行为不违反与当前任职单位签订的合同约定（如竞业禁止条款）及相关法律法规的强制性规定，他们是可以投资其他公司并成为股东的。《中华人民共和国公司法》在设立有限责任公司的条件中，也并未对员工成为其他公司股东做出限制。因此，普通员工在遵守公司规章制度和劳动合同的基础上，可以合法地成为其他公司的股东。
二、特殊身份在职人员的限制
高级管理人员：对于公司的高级管理人员，如董事、监事、经理等，由于他们负有对公司忠诚和勤勉的义务，因此在成为其他公司股东时可能受到更多限制。特别是当所投资的公司与任职公司存在业务竞争关系时，高级管理人员必须严格遵守《公司法》中关于竞业禁止的规定，避免因违反规定而承担法律责任。
国家公职人员及部分特殊岗位员工：部分特殊行业或岗位，如国家公职人员、部分国有企业和金融机构的员工，可能受到更严格的限制，不得违规从事营利性活动或成为公司股东。这些限制通常基于防止利益冲突、维护公共利益或国家安全等考虑。
事业单位在编人员：虽然事业单位在编人员通常可以担任公司股东，但须遵守相关法律法规、单位内部规定，并避免利益冲突和违反职业道德。部分涉及国家安全、机密或特殊职能的事业单位，可能通过内部规章制度明确禁止在编人员担任公司股东。
三、竞业禁止条款的影响
如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么在协议有效期内，员工需要谨慎判断是否能成为与所在公司有竞争关系的其他公司的股东。竞业禁止条款一般是用人单位为保护自身商业秘密而设置的，限制员工在一定期限、一定范围内不得从事与本单位有竞争业务关系的其他公司的经营活动。违反竞业禁止条款可能导致员工面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、利益冲突与风险管理
员工投资其他公司可能存在利益冲突的风险。为了避免这种冲突，公司可以制定明确的行为准则，要求员工披露他们在其他公司的投资情况，并确保他们在公司决策中始终以公司利益为优先考虑。同时，建立有效的监督机制和内部控制体系也是解决利益冲突问题的关键。员工在成为其他公司股东前，也应充分评估潜在的利益冲突风险，并咨询专业人士（如我）的意见以确保行为的合法性和合规性。
五、实际操作建议
查阅单位规定：在职人员在考虑成为公司股东前，应仔细查阅所在单位的人事管理制度、相关政策文件，了解是否有禁止或限制员工成为公司股东的规定。
咨询单位意见：向单位的人事部门或上级领导进行咨询，确保自身行为的合法性和合规性。
遵守法律法规：在实际操作中严格遵守相关法律法规、单位内部规定以及职业道德要求，避免因违反规定而承担法律责任。
评估利益冲突：充分评估潜在的利益冲突风险，确保投资行为不会损害所在单位的利益或违反职业道德。
综上所述，在职人员成为公司股东在法律上是合法的，但具体是否可行需根据多种因素进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。