员工在任职期间在其他公司担任挂名股东是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在任职期间不得在其他公司担任任何职务，包括挂名股东。这是为了维护公司的利益，防止员工因在其他公司兼职或持股而分散精力，甚至可能泄露公司机密或产生利益冲突。
   • 若员工违反此类规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这种处理是基于公司内部的规章制度和劳动合同的约定，并不直接涉及法律层面的违法性，但员工可能因此承担违约责任。

2. 若员工行为违反竞业限制义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在任职期间及离职后一定期限内不得在其他公司担任股东或从事与公司业务相竞争的活动，那么员工在其他公司担任挂名股东就可能违反竞业限制义务。
   • 违反竞业限制义务的员工，可能需要向公司支付违约金，并可能面临法律诉讼。竞业限制协议是法律认可的，员工一旦违反，就需要承担相应的法律责任。

3. 若员工行为涉及利用职务之便谋取私利或损害公司利益：

   • 如果员工在其他公司担任挂名股东的过程中，利用了自己在本公司的职务之便，如泄露公司机密、挪用公司资金等，来谋取私利或损害公司利益，那么这种行为就可能构成违法。
   • 这种情况下，员工可能面临刑事指控，如侵犯商业秘密罪、挪用资金罪等。这些罪名都是法律明确规定的，一旦查实，员工将承担严重的法律后果。

4. 若员工行为未违反任何规定且未损害公司利益：

   • 如果员工在其他公司担任挂名股东的行为并未违反公司的规章制度、劳动合同或竞业限制协议，且没有利用职务之便谋取私利或损害公司利益，那么这种行为在法律上可能并不构成违法。
   • 然而，即使如此，员工也应当谨慎行事。因为担任挂名股东可能涉及复杂的法律关系和责任，如公司债务的连带责任等。一旦所挂名的公司出现问题，员工可能会因此卷入法律纠纷。

法律建议：

• 员工在任职期间若想在其他公司担任挂名股东，应当首先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果与公司签订了竞业限制协议，更应当谨慎行事，避免违反协议约定。
• 无论何种情况，员工都应当保持诚信和谨慎，避免利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
• 如果对具体法律问题存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。