在别的公司任职期间，一般不可以在别的公司挂名法人。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，法定代表人通常需要在公司担任一定的管理职务，并实际参与公司的经营管理。
   • 若在别的公司任职期间，同时在另一家公司挂名法人，可能涉及违反公司法的相关规定，尤其是如果这种挂名行为导致无法实际履行法定代表人的职责，或者对公司造成损害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。若劳动者在任职期间，未经用人单位同意，同时在另一家公司挂名法人，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同或规章制度进行处理。

3. 竞业限制与利益冲突：

   • 若劳动者在任职期间，同时在另一家存在竞争关系的公司挂名法人，可能涉及竞业限制的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。虽然此条款主要针对离职后的行为，但若在职期间存在此类行为，同样可能构成对用人单位利益的损害。

二、实际风险角度

1. 法律责任风险：

   • 作为公司的法定代表人，需要承担一定的法律责任。若挂名法人的公司出现违法行为或经营问题，法定代表人可能面临法律追究，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。若同时任职于另一家公司，可能因无法全身心投入挂名法人的公司事务而增加法律责任风险。

2. 信誉风险：

   • 挂名法人行为可能损害个人信誉。若挂名法人的公司出现负面事件，如违法经营、欠债不还等，法定代表人的个人信誉将受到严重影响，进而可能影响其在现任职公司的工作和职业发展。

3. 管理冲突风险：

   • 若同时在两家公司任职并挂名法人，可能因时间、精力分配问题导致管理冲突。无法充分履行两家公司的管理职责，可能对两家公司的经营和管理造成不利影响。

三、建议与结论

• 建议：为了避免法律责任和信誉风险，以及管理冲突等问题，建议不要在别的公司任职期间同时在另一家公司挂名法人。若确实需要担任其他公司的法定代表人或管理职务，应先与现任职公司进行充分沟通，并确保能够充分履行相关职责和义务。
• 结论：在别的公司任职期间，一般不可以在别的公司挂名法人。这一行为可能涉及违反公司法、劳动合同法等相关法律法规，并增加法律责任、信誉和管理冲突等风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。