在别的公司上班可以做法人，但这需要具体情况具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 法人资格与就业状态的关系：

   • 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的资格并不直接受个人就业状态的影响。
   • 因此，从法律层面讲，一个人在别的公司上班并不妨碍其同时担任另一家公司的法人。

2. 实际操作的考虑：

   • 虽然法律上允许，但在实际操作中，是否能同时担任法人可能受到公司章程、劳动合同、竞业禁止协议等因素的限制。
   • 例如，如果某人在A公司上班，且A公司的劳动合同或规章制度中明确规定员工不得在外兼任法人，那么该员工就不能同时担任B公司的法人。

3. 时间和精力的分配：

   • 担任法人需要投入一定的时间和精力来处理公司事务。如果一个人在别的公司上班，同时还需要处理自己作为法人的公司事务，可能会面临时间和精力上的挑战。
   • 因此，在决定是否同时担任法人时，需要充分考虑自己的能力和精力是否足够应对。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果一个人在别的公司上班的同时担任法人，且两家公司之间存在业务往来或竞争关系，可能会引发潜在的法律风险。
   • 例如，可能因违反竞业禁止规定、泄露商业秘密等而面临法律纠纷。

综上所述，虽然法律上允许在别的公司上班的同时担任法人，但在实际操作中需要综合考虑多种因素。如果你有相关的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。