在无法确认用工主体的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与用工关系相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与用工方之间存在事实上的劳动关系。
   • 特别注意保留那些能够显示用工方名称、标识或与你工作直接相关的信息，这些信息对于确认用工主体至关重要。

2. 尝试与用工方沟通：

   • 在收集到一定证据后，尝试与用工方进行沟通，明确要求其确认用工关系，并提供相关的用工证明文件，如劳动合同、聘用协议等。
   • 如果用工方拒绝确认或提供虚假信息，你可以将沟通记录作为证据之一，用于后续的法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法通过沟通解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用工方未确认用工主体、未签订劳动合同等违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用工方进行调查，并要求其提供相关的用工证明文件。如果用工方无法提供或拒绝提供，劳动监察部门可能会对其进行处罚，并帮助你确认用工关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用工方仍然拒绝确认用工关系，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交收集到的证据材料，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用工方将被要求确认用工关系，并可能面临相应的法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用工方拒绝履行裁决义务，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终确认用工关系存在，用工方将被要求承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。

在处理无法确认用工主体的问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现无法确认用工主体，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 保持冷静：在处理过程中保持冷静和理性，避免与用工方发生不必要的冲突和纠纷。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用工方确实存在未确认用工主体、未签订劳动合同等违法行为，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
• 作为劳动者，如果你能够成功确认用工关系并维护自己的合法权益，用工方可能需要支付你应得的工资、经济补偿等费用，并可能承担其他法律责任。

最后，如果你在处理无法确认用工主体的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地解决问题。