在工伤认定中无法确认用工主体时，可以采取以下措施来解决问题：
收集证据，明确用工关系：
- 首先，应尽可能收集与用工关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于证明你与某个单位或个人之间存在事实上的劳动关系。
- 如果无法直接证明与某个单位的劳动关系，但存在通过中间人（如包工头、劳务派遣公司等）提供劳务的情况，也应收集相关证据，以追溯至实际的用工主体。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果收集到的证据不足以直接确认用工主体，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并确认用工关系。
- 另一种途径是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确认用工关系。在仲裁过程中，你可以提交之前收集的证据，并请求仲裁庭进行调查和裁决。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，寻求法律援助或咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
- 律师还可以协助你收集证据、准备法律文件，并在必要时代表你参与劳动仲裁或诉讼程序。
考虑工伤赔偿的替代途径：
- 如果确实无法确认用工主体，但存在其他责任主体（如工程发包方、承包方等）可能承担连带责任的情况，可以考虑向这些责任主体主张工伤赔偿。
- 在某些情况下，如果用工主体无法确定，但存在工伤保险基金的情况，也可以尝试向工伤保险基金申请赔偿（具体需根据当地政策规定）。不过，这通常需要满足一定的条件，并且赔偿范围可能有限。
注意时效问题：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，一定要注意时效问题。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定申请有一定的时限要求（通常为事故伤害发生之日起一年内）。因此，应尽快采取行动，以免错过申请时限。
行动建议：
- 立即开始收集与用工关系相关的证据，并尽可能详细地记录事故发生的时间、地点、经过等信息。
- 尽快向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，了解具体的投诉或申请流程。
- 考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。
- 在处理过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展，并根据需要调整维权策略。
法律后果提示：
- 如果无法确认用工主体且未及时采取行动，可能会导致工伤认定申请被驳回或无法获得应有的工伤赔偿。
- 在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和程序要求，以免因程序不当而影响维权效果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。