关于“无法确认工伤承担的主体如何工伤鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在无法确认工伤承担主体的情况下，职工或其近亲属仍然可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，关键在于充分收集并提供能证明与工作相关的证据材料。

具体分析：

1. 申请工伤认定的基本流程：

   • 职工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 申请时需准备相关材料，如劳动合同（证明职工与用人单位的劳动关系）、医疗诊断证明（确定职工受伤情况的重要依据）等。
   • 社会保险行政部门会依据职工提供的材料展开调查核实工作。

2. 劳动关系争议的处理：

   • 若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁等法定程序来确定劳动关系。这是工伤认定的前提条件之一。

3. 无法认定事故责任时的工伤认定：

   • 即便无法认定事故责任，只要职工能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，或者符合视同工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等），社会保险行政部门就有可能认定为工伤。
   • 关键在于职工能否充分收集和提供相关证据材料，以证明其受伤与工作相关。

4. 特殊情形下的工伤认定：

   • 在工程建筑领域，存在转包、分包等情形时，若不具备施工主体资格的组织或个人雇佣的人员在施工过程中发生事故且符合认定工伤条件的，由具备用工主体资格的用人单位承担工伤保险责任。此种情况不以确认劳动关系为前提。

法律建议：

• 在申请工伤认定前，职工或其近亲属应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。
• 若存在劳动关系争议，应及时通过劳动仲裁等法定程序确定劳动关系，以便后续进行工伤认定。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总之，在无法确认工伤承担主体的情况下，职工或其近亲属仍然有权申请工伤认定。关键在于充分收集证据材料，并按照法定程序进行申请和争议处理。