在劳动仲裁过程中，如果找不到公司主体，这确实会给仲裁和后续的执行带来一定的挑战。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、确认劳动关系与用工主体

首先，无论对方是否有公司主体，只要你能证明与用工方存在实际用工关系，就可以确认劳动关系。这是后续维权的基础。关键证据包括：

1. 劳动合同：这是最直接、有效的证据，能明确双方的权利义务。
2. 实际用工情况：如考勤记录（打卡记录、签到表）、工作内容描述及成果、同事证言等。
3. 其他相关证据：如社会保险缴纳记录、工资支付凭证或记录、用人单位发放的身份证件（工作证、服务证）等。

二、针对不同用工主体的应对方式

1. 个体工商户

如果对方是个体工商户，那么它属于合法用工主体。你可以以营业执照上的经营者或字号为当事人进行仲裁。

• 责任承担：个人经营的，债务由个人财产承担；家庭经营的，由家庭财产承担。
• 仲裁流程：提供个体工商户的营业执照信息等相关证据，仲裁机构会按正常程序审理，确定权利义务关系并作出裁决。

2. 未进行合法登记注册的单位

如果对方是无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，那么它属于非法用工单位。

• 责任承担：实际控制人或出资人对劳动者权益负责，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
• 仲裁流程：收集证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求非法用工主体的实际控制人或出资人承担责任。

3. 个人雇主（非个体工商户经营形式）

如果对方是个人雇主，且未形成个体工商户的经营形式，那么你们之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。

• 责任承担：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害等承担赔偿责任。工资报酬纠纷则依据民事合同法律规定处理。
• 处理方式：由于这不属于劳动仲裁的范畴，你需要向人民法院提起民事诉讼，法院会根据民事法律规范来判定责任。

三、采取法律行动与执行措施

1. 直接向人民法院提起诉讼：如果与个体工商户或个人雇主之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求履行劳动合同或支付劳动报酬。
2. 寻找相关责任主体：对于被吊销营业执照等情况，你可以寻找股东等责任主体，要求他们承担责任。这需要你收集充分的证据来证明他们的责任。
3. 执行措施：如果仲裁裁决或法院判决生效后，对方仍然不履行义务，你可以申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司账户，查封、扣押、拍卖公司财产等措施来执行裁决。如果公司法人失联，法院还可以采取限制出境、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施来迫使其履行义务。

四、注意事项

1. 劳动仲裁管辖：记得向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果注册地与实际经营地不一致，由实际经营地管辖。你可以拨打12333咨询具体的管辖问题。
2. 劳动仲裁时效：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现自己的权益受到侵害，就要及时申请仲裁。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，以备不时之需。

面对找不到公司主体的情况，不要慌张。首先确认劳动关系和用工主体，然后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，随时都可以来咨询我。