针对“员工不申报外单位工龄如何处理”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算和认定通常涉及到员工个人的工作经历、社保缴纳情况以及相关的政策规定。对于员工未主动申报在外单位的工作年限（即外单位工龄），处理起来需要综合考虑多个方面。
一、了解员工未申报的原因
首先，应与员工进行沟通，了解其未申报外单位工龄的具体原因。可能是员工对工龄计算规则不了解，或者是认为外单位的工作经历与当前工作无直接关联，因此未予申报。通过沟通，可以更好地理解员工的想法，为后续处理提供依据。
二、核实员工的外单位工作经历
在员工提出工龄认定申请或企业发现员工可能存在未申报的外单位工龄时，应对员工的外单位工作经历进行核实。这包括查阅员工的人事档案、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以确保员工所申报的工作经历真实有效。
三、依据政策规定进行处理
工龄计算规则：根据国家和地方的相关政策规定，确定员工的外单位工龄是否可以计入本企业的工龄。通常，连续工龄的计算会考虑员工在不同工作单位的工作时间，但前提是这些工作时间能够合并计算，且中间没有中断。
社保缴纳情况：社保缴纳年限也是衡量员工工龄的一个重要指标。如果员工在外单位工作期间已经缴纳了社保，那么这段工作经历在工龄计算中通常会被考虑。
企业规定：除了国家和地方的政策规定外，企业还可以根据自身的实际情况制定工龄计算规则。这些规则应在员工入职时明确告知，并作为劳动合同的一部分。
四、与员工协商解决
在核实了员工的外单位工作经历并依据政策规定进行了处理后，应与员工进行沟通，解释工龄认定的结果和依据。如果员工对认定结果有异议，可以引导其通过正当途径（如申请行政复议或提起行政诉讼）进行申诉。
五、完善企业管理制度
为了避免类似情况再次发生，企业应完善相关管理制度，明确工龄计算规则、申报流程以及所需材料等信息。同时，加强对员工的人事档案管理，确保员工的工作经历得到准确记录。
综上所述，处理员工不申报外单位工龄的问题需要综合考虑多个方面，包括了解员工未申报的原因、核实外单位工作经历、依据政策规定进行处理、与员工协商解决以及完善企业管理制度等。只有这样，才能确保员工的工龄得到准确认定，维护企业的正常管理秩序。