针对“单位员工借贷不报备怎么处理”的问题，首先我们要明确，这通常涉及到单位内部管理制度的执行以及可能涉及的法律风险。以下是我给出的处理建议：

1. 明确单位规章制度：

   • 首先，应查阅单位是否有关于员工借贷报备的明确规定。若存在，需明确不报备的具体后果，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 若单位尚未制定相关制度，建议尽快完善，明确员工借贷的报备流程、责任及违规处理办法。

2. 与员工进行沟通：

   • 与未报备借贷的员工进行私下沟通，了解其未报备的原因，是出于无知、疏忽还是故意为之。
   • 根据沟通情况，给予相应的提醒、教育或处罚，并强调未来必须严格遵守单位规定。

3. 评估法律风险：

   • 分析员工借贷不报备可能给单位带来的法律风险，如是否涉及资金安全、是否可能引发内部纠纷等。
   • 如存在较大风险，应及时采取措施，如要求员工补报、加强财务监管等，以防范潜在的法律问题。

4. 加强内部管理：

   • 通过此次事件，反思单位内部管理的不足，加强制度宣传和培训，确保员工充分了解并遵守单位规定。
   • 设立有效的监督机制，定期对员工借贷情况进行核查，确保报备制度的落实。

5. 法律咨询与应对：

   • 如因员工借贷不报备引发法律纠纷，应及时咨询专业律师（即我），根据具体情况制定应对策略。
   • 在处理过程中，注意保留相关证据，如借贷协议、报备记录等，以便在必要时维护单位的合法权益。

综上所述，处理单位员工借贷不报备的问题，需从明确规章制度、与员工沟通、评估法律风险、加强内部管理以及法律咨询与应对等多个方面综合考虑。希望这些建议能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。