针对单位员工因公向单位借款不还的问题，我们可以从沟通协商、证据保留、法律行动以及辅助措施等多个维度来综合处理，以确保既体现法律的专业性，又兼顾实际操作的可行性。
一、优先沟通协商
直接对话：
- 首先，尝试与欠款员工进行面对面的友好沟通，明确借款的事实、金额及用途，了解其不还款的具体原因。
- 探讨可行的还款方案，如分期偿还或延期支付等，以减轻其经济压力，同时保障单位的权益。
第三方介入调解：
- 若直接沟通无果，可邀请共同信任的同事、上级领导或专业调解机构作为中立第三方进行调解。
- 利用第三方对双方情况的了解，促进双方达成和解协议，明确还款计划和时间表。
二、全面保留证据
在协商过程中及之后，务必妥善保存所有与借款相关的证据材料，包括但不限于：
- 书面借据或借款协议：确保借条或协议内容详尽，包含借款金额、用途、利息（如有）、借还款日期及双方个人信息等。
- 转账凭证：无论是银行转账还是电子支付记录，均需清晰展示交易详情，包括转账时间、金额、收款方信息等。
- 通讯记录：保存涉及借款事宜的聊天记录、邮件或通话录音（需确保合法录制），以证明借款事实和双方的沟通情况。
三、依法采取法律行动
发送催款函：
- 通过单位法务部门或聘请律师正式发出催款函，明确告知欠款员工还款期限及逾期后果。
- 催款函应具有法律效力，作为后续法律程序的一部分。
申请支付令：
- 若债权债务关系明确无误，且欠款员工对借款事实无异议，可直接向基层法院申请支付令。
- 支付令要求债务人限期清偿债务，是一种高效快捷的法律途径。
提起诉讼：
- 若上述措施均未能奏效，应准备充分证据向法院提起民事诉讼。
- 法院将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，审理案件并作出判决。
- 诉讼过程中，需注意诉讼时效的规定，一般为三年，确保在有效期内提起诉讼。
申请强制执行：
- 判决生效后，若欠款员工仍不履行还款义务，可向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结银行账户等，以确保债权得以实现。
四、辅助措施与注意事项
单位协助：
- 可向欠款员工所在部门或单位领导反映情况，请求单位给予内部协调或督促还款。
- 单位可制定相关规章制度，明确借款和还款的流程和责任，以预防类似情况的发生。
专业咨询：
- 在整个过程中，建议咨询专业律师或法务部门，获取针对性的法律意见和指导。
- 律师可协助起草法律文件、参与调解和诉讼等，提高维权效率。
合法合规：
- 所有追讨行为均需遵守法律法规，避免使用非法手段或侵犯欠款员工的合法权益。
- 尊重欠款员工的隐私权和名誉权，避免在公开场合或未经允许的情况下披露其个人信息。
综上所述，面对单位员工因公向单位借款不还的问题，我们应通过沟通协商、保留证据、依法维权等多维度策略来综合处理。同时，注意辅助措施的运用和合法合规的原则，以有效保护单位的合法权益。