核心结论：公职人员与单位借款不还，单位可通过内部管理措施、协商、法律途径等解决，同时可能涉及纪律处分。以下是具体分析：

一、内部管理措施

1. 制度约束：

   • 多数单位有明确的财务管理制度，对借款的审批、使用、归还等流程有严格规定。
   • 若公职人员借款未还，单位可依据内部制度，采取如扣发工资、奖金等措施进行追偿。

2. 内部追偿程序：

   • 单位可设立专门的追偿小组或指定专人负责，通过书面通知、口头催告等方式要求公职人员归还借款。
   • 若公职人员仍不归还，单位可将其行为记录在案，作为后续处理的依据。

二、协商解决

1. 沟通协商：

   • 单位可与公职人员进行沟通，了解其未还款的原因，如经济困难、遗忘等。
   • 在了解原因的基础上，双方可协商制定还款计划，如分期还款、延期还款等。

2. 达成协议：

   • 若双方能达成一致，应签订书面协议，明确还款金额、还款期限、违约责任等条款。
   • 协议签订后，双方应严格按照协议履行，确保借款得到及时归还。

三、法律途径

1. 民事诉讼：

   • 若公职人员拒绝归还借款，且内部管理措施和协商均无效，单位可向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程中，单位需提供借款合同、转账记录、催款通知等证据，证明借款事实及公职人员的违约行为。
   • 法院判决后，若公职人员仍不履行还款义务，单位可申请强制执行。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 若公职人员利用职务之便，通过借款形式侵占单位财物，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
   • 在此情况下，单位可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究公职人员的刑事责任。

四、纪律处分

1. 内部纪律处分：

   • 根据单位内部纪律规定，公职人员借款不还可能受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 纪律处分旨在维护单位纪律的严肃性，对公职人员形成警示。

2. 行政处分（如涉及公款）：

   • 若公职人员借款涉及公款，且未按规定归还，可能受到行政处分，如行政警告、行政记过等。
   • 行政处分由上级主管部门或监察机关作出，具有更强的权威性和约束力。

建议：在实际操作中，单位应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询，以便制定更全面的解决方案。