针对您提出的企业不进行劳动用工备案应如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，企业有义务进行劳动用工备案。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和规范性。如果企业未按照规定进行劳动用工备案，将会面临相应的法律责任。

具体来说，如果企业不进行劳动用工备案，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门有权责令其改正。这是第一步的行政措施，旨在促使企业认识到其违法行为并主动纠正。

如果企业在接到责令改正的通知后，仍然拒不改正，那么根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，企业将会面临进一步的处罚。这种处罚可能包括罚款等行政措施，具体罚款金额会根据违法情节的严重程度来确定。

此外，我还想补充一点，根据《就业服务与就业管理规定》的相关条款，用人单位在招用劳动者和与劳动者终止或解除劳动关系时，也应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。如果用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续，同样会由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以一千元以下的罚款。

因此，我建议您所在的企业务必重视劳动用工备案工作，确保按照相关法律法规的要求及时、准确地进行备案。这不仅可以避免不必要的法律风险，还可以维护企业的良好形象和声誉。

如果您所在的企业在劳动用工备案方面遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助和支持。