针对您提出的企业不给员工转出用工备案的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解劳动用工备案的重要性

劳动用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法向劳动行政部门报告用工情况的一项制度。它不仅是用人单位履行法定义务的表现，也是保障劳动者权益的重要手段。如果企业未进行或未及时转出用工备案，可能会影响您享受失业保险、社保转移等相关权益。

二、分析企业不转出用工备案的可能原因

1. 流程不熟悉：企业可能对劳动用工备案的具体流程不熟悉，导致操作延误或遗漏。
2. 管理疏忽：企业内部管理可能存在疏忽，未能及时跟进用工备案事宜。
3. 故意拖延：极少数情况下，企业可能出于某种原因故意拖延或拒绝转出用工备案。

三、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 保存所有与雇佣关系有关的文件，如劳动合同、工资单、税务证明、解除合同的通知等。
   • 这些证据在后续沟通、投诉或法律诉讼中都将起到关键作用。

2. 与企业沟通：

   • 尽管企业可能不配合，但您仍应尝试与其保持沟通，明确询问不转出用工备案的原因。
   • 要求企业尽快完成备案，并可以通过邮件、短信等方式进行书面沟通，保留沟通记录作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业拒绝沟通或未能在合理时间内完成备案，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉举报。
   • 说明企业未进行劳动用工备案导致您无法享受相关权益的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促企业改正。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上所有相关证据和沟通记录，以支持您的诉求。

5. 法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果以上方式均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 向法院提起诉讼，要求企业赔偿因未进行劳动用工备案导致的损失，如失业保险金等。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
• 密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整应对策略。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。