您好，关于您提到的员工去人社局查企业用工备案不准许的情况，这可能涉及到多个方面的原因和相应的处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，企业用工备案是劳动保障监察书面审查的一部分，旨在规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。根据相关规定，用人单位有义务按照要求报送书面资料或电子资料进行审查。
一、可能的原因
未按照要求报送资料：如果用人单位未按照人社局的要求，在规定时间内报送完整的用工备案资料，或者报送的资料不符合要求，人社局可能会拒绝查询或要求补充资料。
资料不真实或存在隐瞒：如果用人单位报送的用工备案资料存在不真实、隐瞒事实真相或出具伪证等情况，人社局在审查过程中发现后，也会拒绝查询并可能依法进行处罚。
特定行业或事项的专项审查：人社局可能会不定期对特定行业或特定事项实施专项书面审查。如果此时用人单位的用工备案资料未经过专项审查或存在不符合规定的情况，也可能导致查询不准许。
系统或技术问题：有时候，由于人社局的系统升级、维护或技术故障等原因，也可能导致查询服务暂时无法提供。
二、处理流程
确认原因：首先，建议您与用人单位沟通，确认是否已按照要求报送了完整的用工备案资料，并了解是否存在资料不真实或隐瞒的情况。同时，也可以咨询人社局，了解查询不准许的具体原因。
补充或更正资料：如果是因为资料不完整或不符合要求导致的查询不准许，用人单位应尽快补充或更正资料，并重新报送给人社局进行审查。
配合调查：如果人社局在审查过程中发现用人单位存在违法行为或需要进一步了解情况，用人单位应积极配合调查，提供必要的资料和说明。
依法维权：如果用人单位认为人社局的查询不准许决定存在错误或不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或行政复议，维护自己的合法权益。
三、建议
加强内部管理：用人单位应建立健全内部劳动保障规章制度，确保用工备案资料的真实性和完整性，避免因资料问题导致的查询不准许情况。
及时沟通：与员工和人社局保持及时沟通，了解查询进展和可能存在的问题，以便及时采取措施解决。
关注政策动态：密切关注人社局发布的政策动态和通知要求，确保用人单位的用工行为符合最新规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。