针对您提出的“用工备案上一单位转不出怎么办”的问题，这通常涉及到劳动用工备案流程中的变更或转移环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动用工备案是用人单位与劳动者建立、变更、终止或解除劳动关系时，必须向劳动保障行政部门进行的一项法定程序。当您从上一单位离职，并希望将用工备案信息转移至新单位时，理论上应该由上一单位负责办理相关的终止或解除劳动合同备案手续，以便新单位能够顺利进行新的用工备案。
如果上一单位无法转出用工备案，您可以采取以下步骤：
与上一单位沟通：
- 首先，建议您与上一单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无法转出的具体原因。
- 可能是上一单位未及时办理终止或解除劳动合同的备案手续，或者存在其他未了结的事宜。
要求上一单位履行义务：
- 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》及相关规定，用人单位与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案。
- 您可以要求上一单位尽快办理终止或解除劳动合同的备案手续，以便您能够顺利在新单位进行用工备案。
向劳动保障行政部门咨询或投诉：
- 如果与上一单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门咨询相关情况，了解具体的办理流程和所需材料。
- 如果上一单位存在违法行为，如拒不办理备案手续等，您可以向劳动保障行政部门进行投诉，寻求帮助和支持。
新单位协助办理：
- 在与上一单位沟通的同时，您也可以与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况。
- 新单位可能愿意协助您与上一单位进行沟通，或者提供必要的支持和帮助，以便您能够顺利完成用工备案的转移。
准备相关材料：
- 在办理用工备案转移时，您可能需要准备一些相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等。
- 建议您提前了解并准备好这些材料，以便在办理过程中能够顺利进行。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与上一单位和新单位的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解情况，解决问题，并确保用工备案的顺利转移。
- 如果您对具体的办理流程或所需材料有疑问，不妨直接咨询当地劳动保障行政部门或查阅相关官方网站上的操作指南和政策文件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。