针对您提出的“员工离职后原单位没有转出”的问题，这通常涉及到的是离职后档案和社保关系的转移问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您已经与原单位解除了劳动关系，但原单位未按照法律规定为您办理档案和社保关系的转移手续，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求原单位按照法律规定为您办理档案和社保关系的转移手续。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的离职证明、劳动合同解除证明等文件，以证明您与原单位的劳动关系已经解除。

2. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：

   • 如果与原单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行其法定义务。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如离职证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关注个人权益受损情况：

   • 在等待原单位办理转移手续的过程中，您需要关注自己的个人权益是否受到损害。例如，是否因为原单位未及时转移社保关系而导致您无法享受社保待遇、无法入职新单位等。
   • 如果您的个人权益确实受到了损害，您可以向原单位主张赔偿，并保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。

4. 了解并利用线上办理渠道：

   • 现在很多地区都提供了线上办理离职提取、社保关系转移等业务的渠道。您可以了解并利用这些渠道，通过上传相关证明材料、填写申请表等方式，在线申请办理相关业务。
   • 在使用线上办理渠道时，您需要注意上传的照片是否清晰、照片背景是否杂乱等细节问题，以免因为照片不合格而导致业务审批失败。

5. 查询业务办理进度和退回原因：

   • 如果您已经提交了相关申请，但长时间未收到办理结果或业务被退回，您可以通过线上渠道查询当前业务办理进度和未办结退回原因。
   • 根据查询结果，您可以及时了解业务办理情况，并按照要求补充材料或修改申请信息，以便尽快完成业务办理。

总之，员工离职后原单位未转出档案和社保关系是一个比较常见的问题，但您不必过于担心。通过与原单位沟通协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼、关注个人权益受损情况、了解并利用线上办理渠道以及查询业务办理进度和退回原因等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。