针对您提出的“公司干活不备案怎么处罚”的问题，这实际上涉及多个方面，因为“不备案”可能指的是不同类型的备案，比如劳动用工备案、工程造价咨询业务备案等。我将根据不同类型的备案，分别给出详细的解答。

一、劳动用工未备案

如果公司未进行劳动用工备案，这主要影响的是员工的失业保险权益。根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。若公司未进行此备案，员工可能无法申请失业金。

处罚与解决方式：

1. 员工权益受损：员工有权要求公司依法赔偿因未备案导致的失业保险损失。
2. 协商与沟通：员工应首先与公司沟通，要求公司尽快完成备案，并保留沟通记录作为证据。
3. 投诉举报：若公司不配合，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门提交投诉举报，说明情况并要求处理。
4. 法律诉讼：若以上方式均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼要求公司赔偿。

二、工程造价咨询业务未备案（以跨省承接业务为例）

对于工程造价咨询企业跨省、自治区、直辖市承接业务未备案的情况，相关法律法规有明确的行政处罚规定。

行政处罚标准：

1. 轻微违法行为：若公司被责令限期改正，并在逾期3日以下完成改正的，不予罚款。
2. 一般违法行为：若公司被责令限期改正，但逾期3日以上10日以下才完成改正的，处以5000元以上1.2万元以下罚款。
3. 严重违法行为：若公司被责令限期改正，但逾期10日以上才完成改正，或拒不改正，或造成严重损害后果的，处以1.2万元以上2万元以下罚款。

解决方式：

• 公司应主动了解并遵守相关法律法规，及时进行业务备案。
• 若已收到责令限期改正的通知，公司应尽快完成备案，以避免或减轻处罚。
• 若对处罚有异议，公司可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

对于“公司干活不备案怎么处罚”的问题，具体处罚方式取决于备案的类型和公司的违法行为程度。在劳动用工方面，主要影响的是员工的失业保险权益，员工可以通过沟通、投诉举报或法律诉讼等方式来维护自己的权益。在工程造价咨询业务方面，公司若未进行跨省承接业务备案，则可能面临行政处罚，公司应主动遵守法律法规，及时进行备案，以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。