在不知情的情况下被进行劳动用工备案，一般不直接对劳动者进行处罚，但可能涉及对用人单位的处罚以及劳动者权益的维护问题，具体如下：

1. 对用人单位的处罚：

   • 违规备案的责任：如果用人单位在未经劳动者同意或未告知劳动者的情况下，擅自进行劳动用工备案，这可能构成违规操作。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的此类行为进行监察，并视情节轻重给予警告、责令改正，甚至罚款等行政处罚。
   • 罚款的具体情形：若用人单位的违规行为情节严重，如多次违规、拒不改正等，劳动保障行政部门可依据相关规定对其处以罚款。罚款的数额会根据违规行为的严重程度和造成的后果来确定。

2. 劳动者权益的维护：

   • 知情权：劳动者有权知晓自己的劳动用工情况，包括是否被备案、备案的内容等。如果劳动者发现自己在不知情的情况下被备案，有权要求用人单位解释并说明情况。
   • 异议权：如果劳动者对备案内容有异议，如认为备案信息不准确、不完整或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动保障行政部门提出异议，并要求更正或撤销相关备案。
   • 法律救济：如果用人单位的违规行为给劳动者造成了损失，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。这包括因违规备案导致的工资损失、社保损失等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者应尝试与用人单位沟通，了解备案的具体情况，并要求用人单位提供相关的备案证明和解释。
   • 向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果或用人单位拒绝提供相关信息，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。
   • 寻求法律帮助：在必要时，劳动者可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请法律援助，以更好地维护自己的合法权益。