针对员工调整不按时上岗报到的处罚问题，需结合具体情况和法律规定处理，通常可分以下几种情况：

1. 若调整岗位或报到时间有合法依据
   若公司调整员工岗位或报到时间符合劳动合同约定（如合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位）或法定情形（如员工医疗期满后不能从事原工作），且调整具有合理性（如不具有侮辱性、惩罚性），此时员工不按时报到可视为严重违反公司规章制度。

   • 处罚依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 操作建议：公司需提前通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确“未按时报到属于严重违纪”，并向员工公示或送达；调整岗位或报到时间时，应书面通知员工并说明理由，保留送达证据。

2. 若调整岗位或报到时间缺乏合法依据
   若公司调整岗位或报到时间无合同约定或法定理由，或调整明显不合理（如将员工从技术岗调至保洁岗），此时员工拒绝报到可能不构成违纪。

   • 法律后果：公司若以此为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 操作建议：公司应与员工协商一致后调整岗位或报到时间，并签订书面变更协议；若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况重大变化）解除合同，但需支付经济补偿。

3. 若员工未报到存在合理理由
   若员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故）或公司原因（如未提供必要工作条件）导致无法按时报到，公司应给予合理宽限期，而非直接处罚。

   • 操作建议：公司可要求员工提供证明材料（如医院诊断证明），并根据实际情况调整报到时间或安排其他工作。

总结建议：

• 公司处理此类问题时，需确保调整的合法性与合理性，并完善规章制度和证据留存；
  
• 员工若对调整有异议，可先与公司协商，或通过劳动仲裁维护权益。
  

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