针对不按时到岗人员的处理，需根据具体情形及单位规章制度，依法依规进行，具体处理方式如下：

1. 依据规章制度处理：

   • 前提确认：首先，需确认单位是否有明确的考勤管理制度，以及该制度是否已向员工公示或告知。这是处理不按时到岗问题的前提和依据。
   • 处理措施：若制度中有明确规定，如迟到、早退、旷工等行为的处罚措施，单位可依据制度规定，对不按时到岗的员工进行相应处罚，如警告、罚款、扣发奖金、降职降薪等。

2. 区分不同情形处理：

   • 偶尔迟到或早退：对于偶尔迟到或早退的员工，单位可先进行口头或书面警告，并提醒其遵守考勤制度。若员工能够及时改正，可不予进一步处罚。
   • 频繁迟到或早退：对于频繁迟到或早退的员工，单位可依据规章制度进行更严厉的处罚，如罚款、扣发奖金等。同时，可与员工进行面谈，了解其迟到或早退的原因，并尝试帮助其解决问题。
   • 旷工：对于旷工的员工，单位需根据旷工的时长和情节严重程度进行处理。若旷工时间较短且情节较轻，可给予警告或罚款等处罚；若旷工时间较长或情节严重，如连续旷工超过一定天数，单位可依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

3. 遵循法定程序：

   • 调查取证：在处理不按时到岗问题时，单位需进行充分的调查取证，确保处理决定的合法性和合理性。这包括收集考勤记录、员工请假记录、与员工面谈记录等证据。
   • 告知权利：在作出处理决定前，单位需告知员工其享有的陈述和申辩权利，并听取员工的意见和解释。这有助于保障员工的合法权益，避免处理决定的不公正性。
   • 送达处理决定：单位需将处理决定以书面形式送达员工，并告知其申诉的途径和期限。若员工对处理决定不服，可在规定期限内提出申诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑特殊情况：

   • 不可抗力因素：若员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，单位需根据实际情况给予理解和宽容，并可适当调整考勤要求或提供必要的帮助。
   • 健康原因：若员工因健康原因无法按时到岗，单位需关注员工的健康状况，并可根据相关规定给予病假或医疗期等待遇。在处理此类问题时，单位需遵循相关法律法规和人文关怀原则。