结论概述：
国企单位安排值班未去，可能会面临多种后果，具体取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及未去值班的具体原因。以下是从不同角度对可能后果的详细分析。
一、单位规章制度与劳动合同的约束
规章制度：
- 国企单位通常会有完善的规章制度，其中可能明确规定了员工值班的相关要求及未遵守规定的后果。
- 如果规章制度中明确规定了未去值班将受到的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等，那么员工未去值班可能会面临这些处罚。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工有值班的义务，并且未去值班将构成违约，那么员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或接受其他处罚。
二、未去值班的具体原因
合理原因：
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法去值班，并且能够及时向单位说明情况并提供相关证明，那么单位可能会给予理解并免除处罚。
- 在这种情况下，员工应尽快与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供必要的证明材料。
无合理原因：
- 如果员工无正当理由未去值班，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚。
- 此外，如果员工的未去值班行为给单位造成了损失（如因无人值班导致的工作延误、安全事故等），员工还可能需要承担赔偿责任。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 在某些情况下，如果员工的未去值班行为违反了单位的行政管理制度，单位可能会给予行政处罚，如警告、记过等。
- 这些处罚通常会在单位内部进行，并可能影响员工的晋升、评优等。
经济处罚：
- 单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对未去值班的员工进行经济处罚，如罚款、扣减奖金等。
- 经济处罚的金额和方式通常会在规章制度或劳动合同中明确规定。
劳动争议：
- 如果员工对单位的处罚决定不服，或者认为单位的处罚决定侵犯了其合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
建议与行动指南：
- 了解规章制度：员工应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解值班的相关要求及未遵守规定的后果。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法去值班，员工应尽快与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供必要的证明材料。
- 保留证据：员工应保留与值班相关的所有证据，如值班表、排班通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工对单位的处罚决定不服，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律帮助。
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