针对您提出的“待岗被通知上岗，不去会怎样”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及员工对工作安排的态度和后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司通知您从待岗状态返回工作岗位时，这通常意味着公司有工作需求，希望您能够继续履行劳动合同中的工作职责。在这种情况下，如果您拒绝返回工作岗位，可能会面临以下几种后果：

1. 按旷工处理： 如果您未按照公司通知的时间返回工作岗位，且没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等），公司可能会将您的行为视为旷工。旷工通常会导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 不服从工作安排处理： 即使您继续到公司，但拒绝到新通知的工作岗位工作，这也可能被视为不服从工作安排。公司可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，如调整工作岗位、降低薪资、或者解除劳动合同。

3. 法律后果： 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且已经与您进行协商但未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司有权提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与您进行协商的证据。然而，如果您无正当理由拒绝上岗，且不符合上述法律规定的情形，公司解除劳动合同可能不需要支付经济补偿金，甚至可能因您的行为构成违约而要求您承担相应的法律责任。

4. 影响职业声誉： 拒绝上岗还可能对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，潜在雇主可能会对您的工作态度和职业操守产生质疑，从而影响您的就业机会。

建议：

• 与公司沟通：如果您对上岗通知有异议或存在困难，建议首先与公司进行沟通，说明您的情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 考虑长远发展：在做出决定前，考虑拒绝上岗可能对您职业生涯产生的长期影响，权衡利弊后做出明智的选择。

总之，待岗被通知上岗后拒绝返回工作岗位可能会带来一系列不利的后果。因此，建议您在收到上岗通知后，认真考虑并尽快做出决定，同时与公司保持沟通，以寻求最佳解决方案。