单位超过4天没安排员工休息，可能涉及违反劳动法相关规定，并需承担相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后经《国务院关于职工工作时间的规定》调整为每周不超过40小时）。
• 休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有1天的休息时间。
• 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、单位超过4天没休息的可能后果

1. 违法加班：如果单位连续4天以上未安排员工休息，且未按照法律规定支付加班费或未获得员工的同意，这很可能构成违法加班。根据《劳动法》的规定，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 支付加班费：即使单位获得了员工的同意进行加班，也需要按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。如果单位未支付加班费，员工有权要求单位支付，并可以向劳动行政部门投诉。

3. 员工健康与安全风险：长时间连续工作可能导致员工疲劳过度，增加工伤事故和职业病的风险。这不仅对员工的身体健康构成威胁，也可能给单位带来法律责任和经济损失。

三、员工应对措施

1. 与单位协商：如果员工发现单位连续多日未安排休息，可以首先与单位进行协商，要求单位安排休息或支付加班费。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
• 及时咨询：如果员工对劳动法相关规定或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，单位超过4天没安排员工休息可能涉及违法加班和未支付加班费等问题，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。