每天加班时间超过4个小时，在一般情况下是违法的，并可能带来一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、加班时长的法律规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时。因此，每天加班4个小时明显超出了这一法定限制，属于违法行为。
特殊情况：
- 同样根据该法条，在特殊原因下，如生产设备故障、公共设施抢修或自然灾害等紧急情况下，延长工作时间可不受上述一小时限制，但每日仍不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。在这些特殊情形下，虽然加班时间可能有所延长，但加班4个小时仍然可能超出法定限制，除非符合紧急情况的严格定义并已充分保障劳动者身体健康。
二、违法加班的法律后果
对用人单位的处罚：
- 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款（《中华人民共和国劳动法》第九十条）。具体罚款数额可能根据违法情节的严重程度和当地劳动行政部门的裁量权而定。
对劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝非法的加班要求，并向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并支付加班费。
- 劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备维权之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
三、加班费的支付规定
- 无论加班是否合法，用人单位安排劳动者加班的，都必须按照国家规定支付加班费。具体标准如下：
- 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议措施
与用人单位沟通协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其合理安排工作时间并遵守法律法规。这有助于维护和谐的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，可以解决更复杂的劳动纠纷。
综上所述，每天加班时间超过4个小时在一般情况下是违法的，并可能带来一系列法律后果。劳动者在面对非法加班时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括拒绝非法加班要求、保存加班证据、与用人单位沟通协商以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。