员工在面对不合法不合理的待岗安排时，有权拒绝，并可能面临保持在原岗位工作或解除劳动合同并主张经济补偿等法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、员工拒绝待岗的合法情形

1. 缺乏合理依据：若企业无合理的经营理由，随意以待岗之名让员工回家，试图变相降低员工工资或迫使员工主动离职，这种待岗安排缺乏合理性基础，员工有权拒绝。

2. 未履行法定程序：企业未按法律规定程序（如未提前与工会或职工代表大会协商，未向员工说明待岗原因、期限及待遇等关键事项）直接通知员工待岗，属于程序违法，员工可以拒绝执行。

3. 损害员工权益：待岗条件明显不合理，如待岗期间不支付任何生活费，或通过待岗恶意调整员工岗位、降低工资待遇等，严重损害员工合法权益时，员工有权坚决拒绝。

二、员工拒绝待岗后的法律后果

1. 保持在原岗位工作：如果员工拒绝待岗，且用人单位无法与员工就变更劳动合同达成一致，员工应有权保持在原岗位工作。这是员工的基本权益，用人单位不得因此剥夺员工的工作权利或降低其工资待遇。

2. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 用人单位提出解除：若双方无法就待岗问题达成一致，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工提出解除：员工也可以以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。这种情况下，员工同样有权获得相应的经济补偿。

三、法律建议

1. 判断待岗的合法性与合理性：员工在面对待岗安排时，应首先判断待岗的合法性与合理性。对于合法合理的待岗安排，员工应予以接受；对于不合法不合理的待岗安排，员工则有权拒绝。

2. 保留相关证据：员工在拒绝待岗时，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、待岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律援助：若员工与用人单位在待岗问题上无法达成一致，且用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，员工在面对待岗安排时，应谨慎判断其合法性与合理性，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。