针对员工不服从工作安排，上班来单位就待着的情况，企业可以采取以下措施进行处理：

1. 明确规章制度与岗位职责：

   • 企业应首先确保有完善的规章制度，明确员工的岗位职责和工作要求。规章制度中应包含对不服从工作安排、消极怠工等行为的处理规定，以便在出现问题时有章可循。
   • 通过培训、会议等方式，确保员工了解并认同这些规章制度，明白自己的职责所在以及违反规定的后果。

2. 沟通与了解原因：

   • 在发现员工不服从工作安排时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其不服从安排的具体原因。可能是员工对工作安排有误解，或者存在个人困难、健康问题等导致无法正常工作。
   • 通过沟通，企业可以更准确地判断问题的性质，为后续处理提供依据。

3. 根据原因采取相应措施：

   • 如果员工因误解或信息不对称而不服从安排：企业应耐心解释工作安排的原因和必要性，消除员工的疑虑和误解。
   • 如果员工因个人困难或健康问题无法正常工作：企业应给予一定的理解和支持，如提供必要的帮助、调整工作安排或给予适当的休息时间等。
   • 如果员工无正当理由拒不服从工作安排：企业可以依据规章制度，对员工进行警告、罚款、降职降薪等处理。在处理过程中，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工长期不服从工作安排，且经过多次沟通、警告等处理措施后仍无改进，严重影响了企业的正常运营和工作秩序，企业可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。

5. 法律风险防范：

   • 企业在处理此类问题时，应始终遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
   • 避免采取过激或违法的处理措施，如体罚、侮辱、非法拘禁等，以免引发法律纠纷和赔偿责任。

可能面临的法律后果与建议：

• 如果企业处理不当，可能会面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
• 因此，建议企业在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保处理程序的合法性和证据的充分性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到维护。

总结与进一步行动建议：

• 企业在面对员工不服从工作安排的情况时，应首先明确规章制度与岗位职责，通过沟通了解原因，并根据原因采取相应的处理措施。
• 如果问题严重且无法解决，企业可以考虑解除劳动合同，但务必确保处理程序的合法性和公正性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。