被待岗后公司要求员工继续到公司报到是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定待岗期间需到岗
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若双方在劳动合同中明确约定“待岗期间员工需每日到公司报到”，或公司规章制度（已通过民主程序制定并公示）中载明此要求，则员工需遵守约定。此时公司要求到岗属于合法管理行为，员工拒绝可能构成违纪。

2. 若劳动合同或规章制度未约定待岗到岗义务
   待岗的本质是公司因经营困难等原因，暂时无法安排员工工作，但劳动关系仍存续。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，公司应按约定支付工资（或生活费）。

   • 若公司未安排具体工作内容：仅要求员工到岗“坐班”却无实质工作，可能涉嫌变相降低劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 若公司安排培训、学习等合理活动：属于合法管理范畴，员工需配合；但若培训内容与工作无关或存在侮辱性，员工可拒绝。

3. 公司单方面强制要求到岗的合法性边界
   即使劳动合同未约定待岗到岗义务，公司也不得通过强制手段（如扣发工资、威胁解除合同）要求员工到岗。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按约定支付劳动报酬，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同与规章制度：确认是否存在待岗到岗的约定；
   
2. 与公司协商：要求公司明确待岗期间的工作安排、工资支付标准；
   
3. 保留证据：如公司强制要求到岗的书面通知、考勤记录、工资条等；
   
4. 维权途径：若公司违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
   

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