结论：被拘留后公司要求待岗是否合法，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、拘留性质对合法性的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。
   • 若员工因违反治安管理被行政拘留，这通常不构成公司解除劳动合同的法定理由。但公司是否可以要求员工待岗，需看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因违法行为被行政拘留时，公司可以要求其待岗或采取其他管理措施，则公司的要求可能是合法的。反之，则可能缺乏合法依据。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
   • 若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这通常意味着员工可能面临刑事指控。在此情况下，公司是否可以要求员工待岗，同样需依据劳动合同和公司规章制度来判断。
   • 值得注意的是，即使员工被刑事拘留，也并不意味着其必然会被定罪处罚。因此，公司在处理此类情况时，应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。

二、劳动合同和公司规章制度的规定

• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如被拘留）公司可以要求其待岗，则公司的要求可能是合法的。
• 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了员工被拘留时公司可以采取的管理措施（包括待岗），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，则公司的要求也可能具有合法性。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 若您被拘留且公司要求您待岗，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 若认为公司的要求缺乏合法依据或侵犯了您的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于公司：

   • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定员工在特定情况下（如被拘留）公司的管理措施和员工的权利义务。
   • 在处理员工被拘留的情况时，应谨慎行事，确保公司的管理措施合法合规且不侵犯员工的合法权益。
   • 若需要采取待岗等管理措施，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

总结：被拘留后公司要求待岗是否合法，需根据拘留的性质、劳动合同和公司规章制度的规定来判断。在处理此类情况时，员工和公司都应谨慎行事，确保各自的权益得到合法保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。