员工被行政拘留后，单位处罚其暂时在家里待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法性分析：如果单位的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了员工因违法行为（包括行政拘留）被处罚时，单位有权安排其待岗，并且该规章制度或合同条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位安排员工待岗的行为是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若规章制度或合同条款已明确，且员工在签订合同时已知晓并同意，则视为双方对变更劳动合同内容（如待岗安排）达成了一致。

2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 合法性分析：如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工因行政拘留可以被安排待岗，那么单位单方面安排员工待岗可能缺乏合法依据。此时，单位的行为可能构成对员工劳动权的侵害，员工有权要求单位恢复其工作岗位或寻求法律救济。
   • 法律建议：员工可以首先与单位进行协商，要求单位说明待岗的依据和理由。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于待岗期间的工资待遇：

   • 合法性分析：即使单位安排员工待岗是合法的，待岗期间的工资待遇也应符合法律法规的规定。一般来说，待岗期间单位应支付员工基本生活费或按照不低于当地最低工资标准的比例支付工资。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。

总结与建议：

• 员工在面对单位因行政拘留而安排待岗的情况时，应首先查看单位的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果规定不明确或不存在，员工有权要求单位说明待岗的依据和理由，并可以与单位进行协商。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如行政拘留决定书、单位通知待岗的文件等），以便在需要时提供证明。

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