公司罚款后安排员工待岗是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司罚款的合法性

公司对员工进行罚款，必须基于合法有效的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）并公示告知员工。若公司罚款缺乏合法依据或程序违法（如未公示规章制度、罚款数额超出法定标准等），则罚款行为本身可能违法，员工有权拒绝接受并可向劳动监察部门投诉。

二、公司安排待岗的合法性

公司安排员工待岗，同样需符合法律规定。具体来说：

1. 合法情形：

   • 员工严重违反规章制度：若员工存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、偷窃、打架斗殴等），且规章制度中明确规定了待岗作为处罚措施，公司可依法安排待岗。
   • 员工失职造成重大损失：若员工因失职给公司造成重大损失，且规章制度中规定了待岗作为处理方式，公司也可安排待岗。
   • 公司经营困难或停工停产：在特定情况下（如公司经营困难、停工停产等），公司可与员工协商一致后安排待岗，并支付相应的生活费。

2. 违法情形：

   • 无合理依据或程序违法：若公司未在规章制度中明确规定待岗情形，或未经过民主程序制定、公示规章制度，便擅自安排员工待岗，则可能违法。
   • 待岗期间未支付生活费：即使公司合法安排待岗，也需按照法律规定支付员工待岗期间的生活费。若未支付，则可能构成违法。

三、罚款与待岗的关联性

公司罚款后安排员工待岗，需分别判断罚款和待岗的合法性。若罚款和待岗均合法（如员工严重违反规章制度且规章制度中明确规定了罚款和待岗作为处罚措施），则公司行为合法。但若罚款或待岗中任一环节违法（如罚款无依据、待岗未支付生活费等），则公司行为可能违法。

四、法律建议

1. 核实公司规章制度：员工应首先核实公司规章制度是否合法有效，包括是否经过民主程序制定、是否公示告知员工等。
2. 保留证据：若员工认为公司罚款或待岗行为违法，应保留相关证据（如罚款通知、待岗通知、工资条等），以便后续维权。
3. 协商或投诉：员工可先与公司协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某公司因员工小李旷工一天而对其罚款200元，并安排其待岗一周。若公司规章制度中明确规定了旷工一天罚款200元并待岗一周的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示告知员工，则公司行为合法。但若公司规章制度中未规定待岗情形，或未公示告知员工，则公司安排待岗的行为可能违法。

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