离职之后被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序正当，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、工时等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者明确公示（如培训、签字确认等）。
     若罚款符合上述条件，且针对离职前已发生的违规行为（如严重失职、违反保密义务等），用人单位可在离职后追责并扣减工资，但需注意：
     
   • 罚款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     
   • 举证责任：用人单位需证明违规行为、损失金额及因果关系，否则可能被认定为违法扣款。

2. 若罚款依据不合法或程序瑕疵，则不合法
   以下情形属于违法罚款，劳动者可主张返还并要求赔偿：

   • 规章制度违法：如规定“离职需缴纳违约金”（除服务期、竞业限制外）或“迟到一次罚款500元”等；
     
   • 未履行告知义务：劳动者未签字确认知晓规章制度；
     
   • 超出法定范围：罚款后工资低于最低工资标准，或扣款总额超过实际损失；
     
   • 事后追加罚款：离职后以“新规定”为由追加罚款，或对已结算工资再次扣减。

建议行动：

• 若认为罚款不合法，可先与用人单位协商，要求出具书面罚款依据及计算明细；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内），主张返还违法扣款并可能要求赔偿金（如被迫解除劳动合同可主张经济补偿）；
  
• 保留劳动合同、工资条、罚款通知、规章制度等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。