针对您提出的“员工被罚款不给直接离职合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，公司并无罚款权。根据相关法律法规，公司并不属于行政机关，因此没有权利对员工进行罚款。如果公司以罚款的形式扣除员工工资，这实际上可能构成一种变相的工资扣减，这是不合法的。

其次，员工有权单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬（包括非法罚款导致的工资扣减）等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。这意味着，如果员工因为被公司非法罚款而选择离职，这种离职是合法的。

然而，直接离职并不意味着可以自动获得经济补偿。虽然员工在面临公司的不当行为（如非法罚款）时有权选择离职，但要想获得经济补偿，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下情况下离职才有可能获得经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果员工因为被非法罚款而离职，并且符合上述条件之一，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

最后，员工应如何维护自己的权益。如果员工被公司非法罚款，并且因此选择离职，建议员工首先与公司进行协商，要求公司撤销罚款并支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察和劳动管理部门提出申诉，寻求合法权益的保障。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，员工被罚款后不给直接离职本身并不涉及合法性的直接判断，但员工有权因为公司的非法行为（如非法罚款）而选择离职，并且在满足一定条件下有权要求公司支付经济补偿。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。