入职20多天离职被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司以“未提前通知离职”为由罚款
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，正式员工需提前30日。若您处于试用期（通常1-6个月），仅需提前3天通知，公司无权以“未提前30天通知”为由罚款；若已过试用期，未提前30天通知可能构成违法解除，但公司仍无权直接罚款，只能要求您赔偿因未提前通知造成的实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），且需公司举证损失金额。

2. 若公司以“违反规章制度”为由罚款
   需满足两个条件：

   • 规章制度合法：公司需证明该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向您公示（如培训签到、签字确认）；
     
   • 罚款内容合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款金额超过此限制，或规章制度中未明确约定罚款条款，则属于违法。

3. 若公司以“未完成工作交接”为由罚款
   若您未履行交接义务导致公司损失，公司可要求赔偿实际损失，但同样需举证损失金额，且赔偿方式需符合上述“每月扣除不超过20%工资”的规定。若公司直接扣款未提供损失证明，或扣款金额过高，则违法。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中是否有罚款条款，及是否向您公示；
  
• 要求公司出具罚款依据（如损失证明、制度条款）；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿（如因仲裁产生的误工费等）。
  

如有具体细节（如是否在试用期、罚款金额、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体风险点。