核心结论：面对“罚钱还要待岗”的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若公司处罚缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司以“罚款”或“待岗”为由克扣工资、降低待遇，且未在劳动合同或规章制度中明确约定，或约定本身违反法律强制性规定（如罚款金额超过月工资20%），则属于违法行为。
   应对建议：

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、待岗安排书面文件、考勤记录等；
     
   • 书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出处罚违法，要求恢复原待遇并补发工资；
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（若公司以此为由解雇）。

2. 若公司处罚有合法依据但程序违法
   例如，公司规章制度经民主程序制定且已公示，但未提前告知员工处罚内容，或未给予员工申辩机会。根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会讨论、公示，否则对员工不生效。
   应对建议：

   • 核查制度合法性：要求公司提供制度制定程序的文件（如会议记录、公示照片）；
     
   • 主张程序违法：在仲裁中强调公司未履行法定程序，要求撤销处罚决定。

3. 若处罚合法且程序合规，但员工不接受
   例如，员工因严重违纪（如旷工、泄露机密）被处罚，且公司制度明确规定此类行为可罚款或待岗。此时员工需权衡利弊：

   • 接受处罚：若违纪事实成立，接受处罚可能是最经济的解决方式；
     
   • 协商解决：尝试与公司协商降低处罚力度（如减少罚款金额、缩短待岗期）；
     
   • 主动离职：若处罚导致收入大幅下降且无协商空间，可考虑主动离职并主张经济补偿（需证明公司存在过错）。

关键提醒：

• 待岗期间，公司仍需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异）；
  
• 罚款金额不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若公司以“待岗”为由变相逼迫离职，可主张违法解除赔偿金（2N）。

行动建议：

1. 立即书面要求公司说明处罚依据及待岗期限；
   
2. 同步准备劳动仲裁材料（证据清单、仲裁申请书模板可向我索取）；
   
3. 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议优先通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如处罚原因、公司制度内容），可直接向我提供，我将结合具体情形制定应对方案。