结论前置：待岗期间被罚款能否辞退，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性、公司规章制度以及辞退理由是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若罚款合法且符合公司规章制度，辞退需满足法定条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工罚款需满足两个前提：一是罚款依据的规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示；二是罚款金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若罚款合法，公司辞退员工需基于《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等），且需提供充分证据证明员工行为达到“严重”程度。若仅因罚款本身辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 若罚款违法，辞退可能被认定为违法解除
   若公司罚款无制度依据、未公示，或罚款金额超标、扣除后工资低于最低标准，则罚款行为违法。此时，公司以“员工被罚款”为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。此外，若公司通过罚款变相逼迫员工离职（如恶意高额罚款），员工还可主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿（N）。

3. 待岗期间的特殊性需注意
   待岗期间，员工工资通常按当地标准或合同约定发放（如不低于最低工资的80%）。若公司在此期间罚款，需额外证明罚款与待岗无关（如员工存在待岗期间的违规行为）。若罚款与待岗直接相关（如“待岗期间未按时报到”），需审查公司是否在待岗通知中明确约定了相关义务及违约责任，否则可能因“未提前告知”导致罚款无效。

建议：

• 若您面临此类情况，首先核实公司罚款的制度依据及金额合法性；
  
• 收集公司辞退通知、罚款凭证、工资条等证据；
  
• 根据具体情况选择协商、申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。
  

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容等），可随时向我补充，我会为您具体分析。