结论：迟到早退被罚款本身通常不会直接导致被迫离职，但若公司以此为由解除劳动合同，需符合法定条件；若员工因不满罚款而主动离职，则属于自愿行为。具体需结合公司规章制度、罚款合法性及解除程序综合判断。

1. 公司能否以“迟到早退罚款”为由解除劳动合同？

• 需满足法定解除条件：根据《劳动合同法》第39条，公司若以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需满足以下条件：
  • 规章制度合法：公司需证明罚款制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示或告知；
  • 罚款合理性：罚款金额需符合地方规定（如《广东省劳动保障监察条例》规定每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
  • “严重性”认定：单纯迟到早退若未达到“严重”程度（如长期、频繁或造成重大损失），公司单方解除可能被认定为违法。
• 违法解除的后果：若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

2. 员工能否因“被罚款”被迫离职并主张补偿？

• 被迫离职的法定情形：根据《劳动合同法》第38条，员工若以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由离职，可主张经济补偿金。但需注意：
  • 罚款是否属于“未足额支付”：若罚款合法（如符合地方规定且制度公示），则不属于拖欠工资；
  • 若罚款违法：如公司未依法制定制度或超额罚款，员工可主张返还罚款，并可能以“未足额支付”为由被迫离职并要求补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务建议

• 对员工：
  1. 核查公司规章制度是否合法公示，罚款是否超出法定限额；
  2. 若认为罚款违法，可先与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  3. 若公司以此解除合同，及时收集证据（如考勤记录、罚款通知、规章制度文本）申请劳动仲裁。
• 对公司：
  1. 制定罚款制度时需履行民主程序并公示；
  2. 罚款金额需符合地方规定，避免超额；
  3. 解除合同前需评估“严重性”，并保留员工违规的完整证据。

提示：劳动法律问题需结合具体证据和地方规定分析，若有进一步疑问，可直接向我咨询细节。