因迟到早退，一般不能直接导致员工被迫离职，但具体还需根据迟到早退的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到早退达到一定次数或时长，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么员工因迟到早退严重违反公司规章制度时，公司有权依据规章制度解除劳动合同，即员工可能因此被迫离职。
- 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者未经过民主程序制定、未公示等，那么公司不能仅凭迟到早退就解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。迟到早退本身并不直接等同于这些法定解除情形。
- 如果员工迟到早退的行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，尽量避免迟到早退等行为。如果确实因特殊原因需要迟到或早退，应及时与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和支持。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并确保规章制度的制定过程符合法律法规的要求。在解除劳动合同时，应确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免因违法解除而承担法律责任。
可能产生的法律后果：
- 如果公司因员工迟到早退而违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
举例说明：
- 假设某公司规章制度规定，员工一个月内迟到早退累计超过3次，公司有权解除劳动合同。某员工一个月内迟到早退了4次，且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定。那么，公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者该员工迟到早退的行为并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损害的程度，公司单方面解除劳动合同则可能构成违法解除。
综上所述，因迟到早退能否被迫离职并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。