员工迟到早退旷工，用人单位在一定条件下是可以辞退的，但需严格遵循法律规定和合法程序。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位辞退迟到早退旷工的员工提供了法律依据。但关键在于，如何界定“严重违反规章制度”。
二、辞退条件
规章制度明确且合法：
- 用人单位必须依法制定规章制度，并明确列出哪些行为被视为严重违反。规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），并向员工公示（如发放员工手册、组织培训并签到等）。
- 若规章制度中未明确提及迟到早退旷工行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。
行为性质与频率：
- 偶尔的迟到早退旷工和经常性的此类行为在性质上是不同的。偶尔的行为可能因不可抗力或合理原因发生，且及时向用人单位说明情况，通常不应视为严重违反劳动纪律。
- 若员工经常迟到早退旷工，且这种行为严重影响了工作进度和团队效率，它可能被视为严重违反规章制度。规章制度应明确规定迟到早退旷工达到何种程度（如多次旷工、连续旷工超过一定天数等）属于严重违反。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定，迟到早退旷工达到一定情形属于严重违约行为，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可据此辞退员工。
三、辞退程序
- 用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退旷工行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。
- 特别是，若用人单位建立了工会组织，解除劳动合同需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，否则劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。不过，起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、经济补偿与赔偿
- 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退旷工）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、实际案例与建议
- 案例一：公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
- 案例二：公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。
- 对于迟到早退旷工的员工，用人单位应首先进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。若员工行为确实严重违反规章制度且拒不改正，再考虑辞退。
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